WeWork 成为一个可以激发会员“创造你人生的工作”的地方

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投资集团维珍 Virgin 最近对联合办公空间 WeWork 的 室内设计师 Miguel McKelvey 做了一个专访。McKelvey 同时也是 WeWork 的联合创始人。

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WeWork 刚刚进行了第 F 轮融资,估值在全球独角兽俱乐部中已经排名第 7。被资本市场如此青睐而不断获得新的投资和刷新估值,WeWork 一定是在某些事情上做对了。虽然 WeWork 更多是关于超越物理空间的文化、社区和社会创新运动思潮,只是每一个社区文化都需要一个与之适应的物理载体。

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这与传统的办公室文化形成鲜明对比,在那儿,人们被期望符合那些预先确立的“工作量”和“表现”的观念。McKelvey 强调让空间适应不同的人的需求,这是目前很多行业超个性化(hyper-personalisation)的趋势,WeWork 是这一标志性潮流的创造者。

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WeWork 的每个地点都是唯一的,但是又同时保持了空间体验的连续统一,无论你在哪个城市,这是正在快速扩张中的 WeWork 让人感到印象深刻的一点。

“我们喜欢借鉴当地文化和尽可能地保留建筑的历史特质,而正是这些细节会触动人停下来思考。设计或者建筑具体的细节可以随着城市不一样,但我们全球的会员都是一样充满活力的。”

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灵感是 McKelvey 最重视的一个方面,他认为传统的办公空间已经过时了。

“通过承认人们寻找灵感的不同方式,我们已经挑战了传统的办公环境。比如说,我们正在测试在我们的空间里咖啡馆的作用,它不只是供应各种花样的咖啡,而是因为我们知道,人们排队的时候,他们很可能说说话,而建立联系。”

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McKelvey 想要让 WeWork 成为一个可以激发和鼓励会员“创造你人生的工作”的地方。“快乐真的是生产力的基础,所以我们设计的空间会保持对会员的激励。”

“我们要营造有利于完成工作的生产环境,同时我们也希望我们的会员可以从环境中得到能量。我们会通过增加一些意外的细节去激发创造力。比如公共区的大的壁画,或者会议室里定制的壁纸。”

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物理空间自己是如何促进生产力和灵感的呢?McKelvey 强调了两个重要的点:玻璃和自然光。

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“我们会确保空间有充足的自然光线,我们会特意找一些位于边角位置,或其他有更多自然光的物业空间,然后以玻璃为内墙区隔,如果无法实现的话,我们也会考虑如何布置实体墙,而不会影响自然光的获得。”

图片:WeWork,文字:好奇心日报,仅供学习参考,版权归原作者所有。

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